息烽县人民医院
助理全科医生培训（西医）基地
一、医院基本情况
息烽县人民医院始建于1939年，是集医疗、教学、预防保健和急救为一体的二级甲等综合医院，现为息烽县危重孕产妇及新生儿急救中心、县急救中心（120急救中心），是省内部分医学高等专科院校实习带教基地，同重庆市南川区人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院等省内外三级甲等综合医院建立了对口帮扶关系。截至目前，医院占地面积17742.3㎡，业务用房建筑面38933 ㎡，编制床位499张，实际开放总床位数555张，设有26个临床科室、7个医技科室，在岗职工678人，其中专业技术人员645人，正高职称5人，副高职称59人，中级职称193人，初级职称359人。医院年收治住院病人量2万余人次，年门诊量30万余人次，年急诊量4万余人次。
二、培训基地介绍
（一）培训基地条件
2020年获批贵州省助理全科医生培训基地，并开展助理全科医生培训工作。
1.培训场所及信息系统
（1）全科医学科独立设置，占地面积3000平方米，编制床位16张，开放床位34张。
（2）各轮转科室有满足培训需求的示教室，并配备有多媒体教学系统。
（3）有息烽县人民医院医疗卫生数字化资源信息检索系统，可满足学员临床思维、循证医学和科研能力等的培训需要。
（4）2022年8月起使用贵州省助理全科医生培训信息管理系统，用于学员的过程管理。
2.临床技能中心
设有临床技能中心，拥有一批先进的模拟教学仪器和培训设施，是集教学、示教、操作、考核等多功能为一体的全方位培训中心，可满足学员的技能操作培训学习的需求。
3.协同单位
2020年起息烽康泰精神病医院作为我基地精神科协作单位，完成助培学员精神科轮转的联合培养。
4.基层实践基地
医共体分院息烽县养龙司镇中心卫生院、息烽县永靖镇卫生院、息烽县流长镇卫生院为我基地的基层实践基地，三家卫生院的专业科室与教学设施设备均可满足学员基层实践培训的需求。
（二）培训管理
1.培训体系
（1）组织机构健全。设立有助理全科医生规范化培训领导小组，负责助培管理工作。领导小组下设有临床培训教研室和基层实践教研室，负责助理全科医生规范化培训的临床培训阶段培训和基层实践阶段培训。临床培训基地设基地主任、教学主任、教学秘书，科教科作为助理全科医生培训基地的职能管理部门，各科室在职能管理部门的管理下开展培训工作。
（2）基地主任。临床培训基地院长作为基地主任、基层实践基地院长作为基层实践基地主任，负责主持基地的全面工作，领导和组织科教科指定轮转计划，组织基地的师资培养，召开专题工作会议，参与助培工作的督导检查。
（3）教学主任。临床培训基地教学工作分管副院长作为临床培训基地教学主任，基层实践基地全科医学科主任作为基地教学主任。负责基地助理全科医生培训管理工作，领导和组织轮转科室按照轮转大纲开展培训，督导培训工作的开展情况，参与院级督导检查工作。
（4）临床培训基地及基层实践基地设专职教学秘书，协助基地主任和教学主任搞好培训工作，在教学主任的指导下制定基地的年度助理全科医生培训工作计划，根据轮转大纲的要求安排学员轮转，做好考勤管理，落实入院教育，开展督导检查，做好年终总结。
（5）各级组织机构人员均有明确的职责，共同做好助理全科医生规范化培训工作。
2.制度与落实
（1）招收与管理
2020年至2022年每年均招收学员20人，三年共计招生60人，目前在培学员37人。
（2）轮转管理：按照《助理全科医生规范化培训标准（试行）》及培训大纲，为学员制定2年轮转培训计划，在临床培训基地及基层实践基地进行轮转培训，并严格落实，动态管理。
（3）考核管理：制定有《息烽县人民医院助理全科医生规范化培训工作实施方案（试行）》、《息烽县人民医院助理全科医生规范化培训管理制度》、《息烽县人民医院临床教学工作实施方案（试行）的通知》，内容包括了医德医风、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况等方面，并严格按照文件落实相应的考核方案。
（4）院级督导：每季度制定季度考核方案，通过督导检查，规范培训管理，及时对存在的问题进行整改。
（5）沟通反馈：实行双导师制、每月召开班级会议，通过微信群、每月交学习心得等形式及时了解学员的学习情况与思想动态，以及对培训工作的意见与建议，解答学员的疑问。
（三）师资管理
1.管理办法
医院制定了《助理全科医生规范化培训师资管理制度》，规范师资的遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度，并根据师资管理办法开展了遴选、培训、聘任，每年按照师资管理办法给予激励，并纳入医院评先选优及职称晋升。
2.师资培训
2020年-2022年每年均选派人员参加参加国家级、省级、市级、院级师资培训完成培训并取得师资证及管理证，共计205人次参加培训并取得证书。
3.师资评价
有师资管理制度及教学质量评价制度，可通过助培管理系统对带教老师带教情况进行评价，评价后及时向带教老师进行反馈。
4.奖惩机制
将专业基地负责人、教学主任、教学秘书的教学管理活动和带教老师的带教活动，纳入绩效考核的重要指标。
（四）培训质量
1.培训对象评价
助培管理系统中设有学员的 360 度评价，包括了带教医师、科室护士、科室和患者对学员实施综合评价。
2.助理执业医师资格考试与培训结业考核通过率
2020级学员20人，通过助理医师资格考试的人员8人，考试通过率40%。2021级学员19人，2022年已经通过助理医师资格考试15人，考试通过率78.95%。2022年参加结业考试8人，考试通过率100%。
（五）保障措施
1.专项经费
助理全科医生规范化培训所需专项经费，按照多元投入的原则，由政府、基地、单位和社会共同承担，设立专项经费，并实行专户专账管理，专款专用。严格按照标准落实规范使用经费。
2.培训对象补助
单位人给予1800元/月生活补助，社会人给予2000元/月工资，学员进入基地后第五个月开始发放晚夜班费。每月为所有学员提供就餐补助200元/月，食堂就餐享受本院职工就餐优惠。设季度奖学金、年度奖学金、结业奖学金，激励学员勤奋学习。免费为学员提供学生寝室。按照国家要求为社会人缴纳五险，单位人由原单位缴纳保险。
